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培训|广西来宾市第二人民医院召开全院职工代表大会

作者:
来源:
发布时间:
2018/07/09

来源:北京同合志诚

 

      2018年7月3日19:00,来宾市第二人民医院召开了全院职工代表大会,会议由工会主席、副院长姚湘林主持,职工代表、中层及以上领导及北京同合至诚驻来宾二医项目组列席参会。

      会议一共五个议程。(石家庄新生代人力资源有限公司转载)

      议程第一项,姚副院长对会议内容进行说明,对北京同合至诚及执行总监蓝晓峰老师进行了简要介绍。

      议程第二项,由蓝老师针对医院改革发展作发言讲话。首先,蓝老师指出医院发展的三要素是职工的积极性、医院的能力水平以及医院职工的服务态度,而这三者都和医院的绩效方案相关。其次蓝老师从竞争性、公平公正的需要、发展的需要、改革是大势所趋来说明改革的必要性。接着蓝老师指出患者满意、职工干部幸福和医院发展是改革的目的。然后蓝老师讲解了改革的本质,告诉大家应该正视改革。最后蓝老师强调,改革肯定和原来不一样,一定会有矛盾,但是要坚持原则、讲政治、有信心,大家齐心协力,改革一定会让医院又好又快发展。

      议程第三项,由项目主任李德生老师作《来宾市第二人民医院绩效工资分配方案解读》专题培训。首先李老师讲解了新绩效方案的依据、原则和导向;然后李老师对新绩效方案的核算方法、核算指标等内容进行了详尽的讲解;最后,李老师对新绩效方案实施过程的细则和需要注意的地方做了讲解,让大家充分认识了新绩效方案。

 

      议程第四项,由职代会成员分组讨论绩效方案。经过大家讨论之后,来宾市第二人民医院绩效工资分配方案顺利通过全院职工代表大会。

      议程第五项,由事业部总监梁晨光老师作题为《推陈出新、强化执行、以更有力的方式推动医院发展》的执行力培训。首先,梁老师通过分析医院近期经营情况,对医院发展的进步和不足进行了说明;其次,梁老师从转变观念、坚定思想、要乐观正能量、在学科发展上要有思路上的突破四个方面说明“发展需要推陈出新”;接着,梁老师从提高领导的战略资产管理能力、兼职就会出现执行力差等方面,指出执行力是发展的根本动力,并对医院绩效方案落实执行做了进一步的指导。最后,梁老师号召全院职工齐心协力,共同努力,解放思想,不断推陈出新,强化执行,共同创造来宾市第二人民医院的美好未来。

至此,会议在热烈的掌声中落下帷幕。(石家庄新生代人力资源有限公司转载)